Erfahre in vier Talks alles über:
Talentsuche ohne Irrwege
Hans-Jürgen Hemrich von bhs
Mitarbeitermagement neu designt
Johannes Breidenbach von jo’s büro
Das digitale Glück der Mitarbeitenden
Simon Mohr von E2N
Unternehmer, die auf Zitronen starren
eatlemons Gründer
eatlemons
Mund auf, Zitrone rein, jetzt kräftig kauen und danke sagen.
Zitronen essen, Digitalisierung, Mitarbeitermanagement – wo ist hier der Zusammenhang? Das Leben im digitalen Zeitalter hat Einfluss auf:
- unsere Kommunikation
- die Art, wie wir über Prozesse denken
- die gesamte Arbeitswelt
Wir alle haben unsere eigene Idee davon, wie die Arbeitswelt in diesem Kontext auszusehen hat. Und hier kommt die Zitrone ins Spiel. Es ist dieser Moment, der sauer aufstößt – der Moment einer bitteren Erkenntnis. Der eigene Führungsstil oder die Ausrichtung des Unternehmens stimmen nicht mehr mit den Vorstellungen der Mitarbeiter überein.
Erfahre jetzt mehr über die verschiedenen Stationen des Mitarbeitermanagements und wieso Du jede Zitrone in vollen Zügen genießen solltest.
Hans-Jürgen Hemrich
ERFOLG IST DIE LEISTUNG VON MENSCHEN
Mit diesem Motto ist die Personal-und Unternehmensberatung bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH seit 2004 erfolgreich für internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen und Start-Ups in allen strategischen Aufgabenfeldern im Bereich Human Resources in ganz Deutschland tätig.
Die Schwerpunkte sind dabei folgende: Personalberatung/Executive Search, Personalauswahl, HR-Systeme, Personal- und Organisationsentwicklung
Das Erfolgsrezept der bhs Consulting & Solutions GmbH ist -neben dem Expertenwissen im gesamten Personalbereich- auch die ausgeprägte Flexibilität, die hohe Kundenorientierung und die kontinuierliche Anpassung des Leistungsspektrums. So werden immer wieder neue zeitgemäße Konzepte ausgearbeitet und umgesetzt, die den aktuellen Herausforderungen entsprechen.
HANS-JÜRGEN-HEMRICH, BHS CONSULTING
Hans-Jürgen Hemrich ist der Gründer & Managing Partner der bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH.
Er verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung in der internationalen Automotive-, Metall- und Elektroindustrie sowohl als Manager wie auch als Berater. Er ist u.a. spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Beiräten, Führungskräften und Spezialisten für die vorher genannten Branchen. Darüber hinaus ist er in strategischen Themenfeldern im Bereich Human Resources und Organisation tätig und führt ein mittelständische Industrieunternehmen als Geschäftsführer.
Johannes Breidenbach
DESIGN IST UNSER LEBEN
Wir entwickeln seit 2011 Designkonzepte und begleiten deren konzeptionelle und grafische Umsetzung bis hin zum gewünschten Ergebnis und darüber hinaus.
Dabei umfasst unser Portfolio die Markenkreation und Logogestaltung, CorporateDesign und CorporateIdentity-Entwicklung, klassiches Grafikdesign für Print– und Web.
Wir verstehen uns als Full-Service-Partner mit einer klaren Designexpertise und erarbeiten mit unseren Kunden individuelle und herausragende Lösungen für den Vertrieb, das Marketing und die Kommunikation zu Produkten und Dienstleistungen.
Unser Ziel ist der Erfolg unserer Kunden.
Die Vision, Menschen und Unternehmen mit der kreativen Arbeit zu helfen – und dabei Spaß zu haben – zeichnet nicht nur die enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten, sondern auch das interne Arbeitsklima aus. Jeder Projektwunsch von Kundenseite wird überdacht:
„Geht da mehr? Wäre eine andere
Lösung schlanker, besser,
schneller oder smarter?“
Mit diesem Ziel werden alle Projekte „open minded“ und frisch angegangen. Diese Art der Arbeit ist nicht nur produktiv und effizient, sondern führt auch dazu, dass unsere Kunden der ersten Stunde noch heute
bei uns sind.
Seit 2020 leben wir eine noch flexiblere und offene Arbeitskultur. Seitdem läuft unser Experiment der 4-Tage-/-Flexi-Woche mit so großem Erfolg, dass es eigentlich keinExperiment mehr ist.
- Mitarbeitermanagement mit Mut.
- wieso Innovation und loslassen für ihn zusammengehören.
- warum disruption zu herausragenden Erlebnissen führt.
- Warum Freizeit für kreatives Arbeiten wichtig ist.
Simon Mohr
Wusstest Du schon, warum gutes Mitarbeitermanagement einen Kreislauf an Zufriedenheit auslösen kann – the circle of satisfaction? In diesem Video erfährst Du, wieso nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit ein Muss ist und wie sie Dir gelingt. Lerne jetzt mehr über:
- die unglaublichen Effekte von gutem Mitarbeitermanagement.
- die positiven Auswirkungen nachhaltiger Mitarbeiterzufriedenheit.
- wie Dich die Digitalisierung dabei unterstützt.
SIMON MOHR, E2N
Simon ist CEO und Co-Founder der E2N GmbH. Aus Leidenschaft zur Gastronomie und mit unerschöpflichem Ideenreichtum, ist es Simons Ziel, die Digitalisierung in jedem Unternehmen voranzutreiben. Bereits seit 2009 entwickelt er mit seinem Team im Herzen von Würzburg die Software für Mitarbeitermanagement E2N.
LET’S
HAVE A
TALK!
eatlemons
Noch einmal zu der Zitrone. Das Erste, was einem durch den Kopf geht, ist der bittere Geschmack – dabei hat die gelbe Frucht viel mehr zu bieten. Neben den vielen wichtigen Vitaminen regt sie vor allem den Stoffwechsel an. Nicht zu vergessen ist die entzündungshemmende Wirkung. Aber wieso sollte ich mich als Unternehmer mit der Wirkung von Zitronen beschäftigen? – Sehr gute Frage! Die Zitrone steht in diesem Kontext für jene Momente, in denen Du erkennst, dass Dein Führungsstil oder die Ausrichtung Deines Unternehmens nicht alle Anforderungen befriedigt. Doch statt Dich zu ärgern, solltest Du die positiven Effekte beachten. Mit jedem Zitronenmoment hast Du die Möglichkeit, etwas zu optimieren – er regt den Stoffwechsel Deines Unternehmens an und fördert Deinen Umgang mit solchen Situationen.
In diesem Sinne: eatlemons!
LET’S TALK!
Unternehmer, die auf Zitronen starren …
Hans-Jürgen, Jo und Simon sind die Köpfe hinter eatlemons. In diesem Talk sprechen sie ehrlich und offen über ihre eigenen Erfahrungen. Die Bedürfnisse und Erwartungen an die moderne Arbeitswelt wachsen und verändern sich stetig. Nur durch einen offenen Austausch mit anderen, entstehen moderne und zukunftsorientierte Unternehmen.
Diese Themen erwarten Dich:
Welche Erwartungen haben Mitarbeiter bezüglich der Arbeitsplatzgestaltung.
Was ist eine gute und offene Fehlerkultur?
Was waren die sauersten Zitronen, in die ihr beißen musstet?
Welche sind die größten Learnings in Bezug auf Mitarbeitermanagement?
Wie schaffe ich eine gute Umgebung für die Menschen in meinem Unternehmen?
Denke jetzt Mitarbeiterzufriedenheit neu – von erfolgreichem Recruiting über Arbeitszeitmodelle bis hin zu digitalem Mitarbeitermanagement.
Dich hat die Neugier gepackt und Du hast Lust, mehr über die Gründer zu erfahren oder Dich mit uns auszutauschen? Kontaktiere uns einfach über LinkedIn oder per E-Mail.
